ミラエールの属性(第二新卒・既卒・フリーター)について知っておきたい全知識

派遣

ミラエールは第二新卒・既卒・フリーターの方でも利用できます。

ここでは第二新卒・既卒・フリーターなど若年層の方がミラエールを利用する上で知っておきたいこと,そして,若年層の方が選びたい就職支援サービスをまとめて紹介します。

ミラエール

目次

第二新卒の基本

第二新卒の基本

第二新卒とは:就職後,短期離職をした人

第二新卒とは,就職後,3年以内に短期離職をした人のことを言います。ただ,定義であって,書籍やWebサイトによっては「社会人1〜3年目の若手社員」「卒業後,社会人経験がない人」(←後者は「既卒」と呼ぶのが一般的です)を指すこともあります。

第二新卒から転職活動をするとき,社会人経験があるため企業側からすると「社会人としての基礎の研修をする必要がない」「年齢が若いのでポテンシャルがある」というメリットがあります。

一方,短期離職のためキャリアが少ないこと,採用面接時「なぜ短期離職をしたのか?」という問いに答える必要があるというデメリットもあります。ただし,これらは就職支援サービスを活用することでサポートしてもらえるので,心配する必要はないでしょう。

新規学卒者の離職状況:3年以内に離職する人は32.0%

新規学卒者の離職状況

厚生労働省「新規学卒者の離職状況」

厚生労働省の「大学等卒業者及び高校卒業者の就職状況調査」によると,大学卒の3年以内の離職率は32.0%でした(3年目までの離職率のデータがある2016年を参照)。

 

  • 1年目:11.4%
  • 2年目:10.6%
  • 3年目:10.0%

 

転職を考えたきっかけ:キャリアアップなど前向きな理由が多い

第二新卒・既卒・フリーターを中心にした20代若手に特化した人材紹介事業を運営するUZUZの調査によると,転職を考えた理由として,「将来の目指す方向に近づくため(23.3%)」がもっとも多くなりました。続いて,「年収が低いため(14.9%)」「スキルが身につかない環境のため(12.8%)」という結果になっています。「キャリアアップ」など前向きな理由から転職を考えていることがわかります。

 

  • 1位:将来の目指す方向に近づくため(22.3%)
  • 2位:年収が低いため(14.9%)
  • 3位:スキルが身につかない環境のため(12.8%)
  • 4位:入社前に聞いていた条件と違っていたため(10.1%)
  • 5位:現職の残業時間が長すぎるため(7.4%)

 

次の就職で希望する条件:「働きやすい環境」を重視する傾向

第二新卒の方が,次の就職でいちばん希望する条件は「土日休み(23.4%)」でした。「福利厚生」や「社風」といった条件も重視していることから,就業経験がある第二新卒の方は,「働きやすい環境」を重視する傾向があることがわかります。

 

  • 1位:土日休み(23.4%)
  • 2位:福利厚生が充実している(10.6%)
  • 3位:自分に合った社風である(9.3%)
  • 4位:特定の職種を経験できる(8.2%)
  • 5位:金銭面の条件がよい(7.5%)

 

※5位まで抜粋

【第二新卒の転職活動のまとめ】

  • 新卒者のうち,3年以内に離職する人は32.0%
  • 転職を考えたきっかけは「将来の目指す方向に近づくため」が多い
  • 次の職場では「働きやすい環境」を重視する傾向がある

 

既卒の基本

既卒の基本

既卒とは:大学卒業後,就職をしなかった人

既卒とは,大学卒業後,就職をしなかった人のことを言います。

既卒から就職活動をするとき,良くも悪くも就職したことがないため「企業の色に染まっていない」「年齢が若いのでポテンシャルがある」というメリットがあります。

一方,「未経験」であること,採用面接時「既卒としての空白期間に何をしていたか?」という問いに答える必要があるというデメリットもあります。ただし,これらは就職支援サービスを活用することでサポートしてもらえるので,心配する必要はないでしょう。

大学卒業者の就職率:就職希望者のみが対象になっていることに注意

就職(内定)率の推移(大学)

厚生労働省「大学等卒業者及び高校卒業者の就職状況調査」

厚生労働省と文部科学省による「大学等卒業者及び高校卒業者の就職状況調査」によると,2019年3月卒の就職率は97.6%でした。

就職率は就職に至った割合を表す数値のため,分母になるのは就職希望者数です。

就職(内定)率=就職決定者数÷就職希望者数

就職活動をしていたけれど就職できなかったという既卒者はここに含まれます。

一方,既卒者の中にはそもそも就職活動をしていなかったという方もいます。そこで大学卒業後の状況について,もう少し深堀りをしてみましょう。

大学卒業後の状況:大学を卒業した人の9.5%が既卒

大学卒業後の状況

文部科学省「大学卒業後の状況」

上の表は,文部科学省「大学卒業の状況」をまとめたものです。

2018年3月卒を見ると,大学卒業者は約56.5万人でした。

そのうちの11.8%にあたる約6.6万人が大学院・専修学校・外国の学校等に進学しています。

就職をしたのは全体の77.1%にあたる約43.6万人です。正確にはこのうち約3%の人がフルタイムの契約社員,フルタイムの派遣社員などの非正規の職員にあたりますが,詳細については割愛します。

「一時的な仕事に就いた者」というのは,パート,アルバイトなどです。

「進学も就職もしていない者」と「その他」(進学準備中,就業準備中,家事手伝い,ボランティアなど)の部分が既卒者に該当します。既卒者は大学卒業者の約9.5%にあたります(約5.4万人)。

周囲の人たちが社会人として働いているのを見ると,「既卒は自分だけなんじゃないか…」と不安になってしまう方もいるかもしれませんが,同じ境遇の人は少なくないということを考えると,前向きな就職活動ができるはずです。

既卒になった理由:就職活動をしなかった(28.7%)

どのような理由で既卒になりましたか?

UZUZ「若者キャリアレポート<2020春>」

第二新卒・既卒・フリーターを中心にした20代若手に特化した人材紹介事業を運営するUZUZの調査によると,既卒になった理由は,「学生時代に就職活動をしなかったため(28.7%)」がもっとも多くなりました。続いて,「学校を中退したため(20.3%)」(大学中退)が多い結果となりました。

ちなみに「就職活動をしたが,内定を獲得できなかったため(13.9%)」というのが,先ほどの就職率(97.6%)の残り2.4%の人にあたります。内定を獲得できなかった理由には「面接に苦手意識があったため」や「選考社数が少なかったため」などがあげられます。

就職活動をしなかった理由:就職以外でやりたいことがあった(30.9%)

就職活動をしなかった理由

UZUZ「若者キャリアレポート<2020春>」

学生時代に就職活動をしなかった理由については,「就職以外でやりたいことがあったため(30.9%)」がもっとも多い回答になりました。「やりたいこと」の具体例としては,「留学」や「将来の夢(音楽,役者としての活動)」があげられます。

就職活動をはじめたきっかけ:年齢的に正社員として働く必要がある(31.6%)

就職活動を始めた一番のきっかけ

UZUZ「若者キャリアレポート<2020春>」

既卒の方が就活をはじめたきっかけとして「年齢的にそろそろ正社員として働く必要があると思ったから(31.6%)」がもっとも多い結果となりました。誕生日や年次で年齢を意識し,就職活動を本格的に開始する方が多いようです。

【既卒の就職活動のまとめ】

  • 大学を卒業した9.5%が既卒になっている
  • 既卒になった理由は「就職活動をしなかったから」が多い
  • 就職活動をはじめたきっかけは「年齢」が多い

 

フリーターの基本

フリーターの基本

フリーターとは:主に非正規雇用で生計を立てている人

フリーターとは,正社員・正職員以外の就労雇用形態,パート・アルバイトなどの非正規雇用で生計を立てている,15歳から34歳の若者を指します。

この定義で言うと,契約社員や派遣社員もフリーターに含まれますが,一般的にはパートやアルバイトなど非正規雇用で生計を立てている方をフリーターと呼ぶことが多いようです。

フリーターから就職活動をするとき,良くも悪くも就職したことがないため「企業の色に染まっていない」「年齢が比較的若いのでポテンシャルがある」というメリットがあります。

一方,「未経験」であること,採用面接時「なぜ就職しなかったのか?」,人によっては「空白期間は何をやっていましたか?」という問いに答える必要があるというデメリットもあります。ただし,これらは就職支援サービスを活用することでサポートしてもらえるので,心配する必要はないでしょう。

年齢別の正規雇用移行率:「25〜34歳」がもっとも多い

年齢別の正規雇用移行率

総務省統計局「就業構造基本調査」

上のグラフは「年齢別の正規雇用移行率」を表したものです。もう少しかんたんに言うと,「何歳の頃に正社員就職したか」を表しています。

正社員就職する人がもっとも多い年齢層は「25〜34歳(34.9%)」でした。そして,「15〜24歳(27.6%)」が続きます。これは大学や大学院を卒業して就職することを考えると納得できます。

就業期間別の正規移行率:非正規雇用の期間が長いほど就職が困難になる

就業期間別の正規移行率

一方,正社員就職しようと思っても,非正規雇用が続いてしまう人もいます。

上のグラフは「就業期間別の正規移行率」を表したものです。これは非正規雇用を何年間続けたあとに正社員就職をしているかを表しています。

正社員就職するのがもっとも多かったのは,非正規雇用が「1年〜3年未満」(26.3%)の人でした。「1年〜3年未満」をピークにして,非正規雇用の期間が長ければ長いほど正社員就職する人の割合が減っているのが顕著になります。

フリーター(パート・アルバイト)やニートなど非正規雇用でいる期間が長いほど,正社員就職するときのハードルが高くなるため,就職を考えたときは行動に移してみましょう。

就職・転職を考えるきっかけ:男性は年齢,女性はライフステージ

第二新卒・既卒・フリーター向けの就職支援サービス「ハタラクティブ」の調査によると,正社員として就職・転職するきっかけについては,男性は「その他」を除き「年齢を気にして就職・転職活動を開始(25 .5%)」がもっ とも多く,女性は「結婚や出産などのライフステージの転機に就職・転職活動を開始(45.8%)」が多い 結果となりました。

 

就職・転職を考えるきっかけ(男性)

  • 1位:その他(37.8%)
  • 2位:年齢を気にして就職・転職活動を開始する(25.5%)
  • 3位:結婚や出産などライフステージの転機に就職・ 転職活動を開始する(24.3%)
  • 4位:親から言われて就職・転職活動を開始する(6.6%)
  • 5位:友人から言われる/友人が就職・転職している のを見て就職・転職活動を開始する(4.7%)

 

 

就職・転職を考えるきっかけ(女性)

  • 1位:結婚や出産などライフステージの転機に就職・ 転職活動を開始する( 45.8%)
  • 2位:その他(28.8%)
  • 3位:年齢を気にして就職・転職活動を開始する( 18.7%)
  • 4位:親から言われて就職・転職活動を開始する(4.3%)
  • 5位:友人から言われる/友人が就職・転職しているの を見て就職・転職活動を開始する(1.6%)

 

仕事をする上でいちばんこだわる条件:収入・給与(39.8%)

あなたが仕事を選ぶとき,どのような条件にこだわりますか?

仕事をする上で一番こだわる条件は,「収入・給与(39.8%)」が1位となり,次いで「職場環境・ 人間関係(17.0%)」「仕事内容(8.2%)」「労働条件(7.7%)」と続く結果となりました。

フリーターという正規雇用よりも不安定な働き方のため,まずは「お金」を理由にあげる人が多い傾向があるようです。

 

仕事をする上でいちばんこだわる条件

  • 1位:収入・給与(39.8%)
  • 2位:職場環境・人間関係(17.0%)
  • 3位:仕事内容(8.2%)
  • 4位:労働条件(7.7%)
  • 5位:福利厚生(6.2%)

 

仕事選びで妥協できる条件:企業の大きさや知名度を気にしない人が多い

一方,仕事選びで妥協できる条件では,1位「企業知名度(32.1%)」,2位「企業規模(26.5%)」となりました。企業の大きさや知名度は,そこまで気にしない人が多いことがわかります。

ベンチャー企業や中小企業は,大手企業よりも仕事の裁量があるため,ベンチャー企業や中小企業に魅力を感じる人が多くなっていると言えるでしょう。僕は人材紹介会社さんなどに取材に行くことが多いのですが,入社1年目でもWebマーケティングを1人で担当している企業さんも普通にあります。

 

仕事選びで妥協できる条件

  • 1位:企業知名度(32.1%)
  • 2位:企業規模(26.5%)
  • 3位:通勤時間(15.0%)
  • 4位:休日(13.5%)
  • 5位:収入・給与(12.8%)

 

※5位まで抜粋

引用:「ハタラクティブ 若者しごと白書2019( https://hataractive.jp/ )」

【フリーターの就職活動のまとめ】

  • 正社員就職する人がもっとも多いのは25〜34歳
  • 就職を考えるきっかけは,男性は「年齢」,女性は「ライフステージ」が多い
  • 仕事選びで妥協できる条件は「企業知名度」「企業規模」が多い

 

ミラエール:未経験から事務をはじめられる無期雇用派遣

未経験から事務職で働ける

ミラエールは,4,500名以上の方が未経験から事務職で働いています。

事務職未経験でも働きながらスキルアップできる仕組みが用意されています。

独自の昇給制度

月給制

ミラエールは月給制です。また,残業手当,交通費も全額支給されます。

昇給制度

ミラエールは「クラス評価制度」による年1回の昇給制度があります。

就業先貢献手当

就業先貢献手当は,同一企業で半年経過した際に支払われる特別手当です。さらに職場での評価が得られた方は,月額手当が追加支給されることもあります。

スタッフサービスの安心サポート体制

ミラエールはスタッフサービスグループのため,サポート体制が整っています。

  • 産休・育休制度
  • 賞与
  • 無料研修制度

無料研修制度の「ビジネススクール」では,PC操作,ビジネスマナー,職種別研修などさまざまなカリキュラムが無料で受講できます。

ミラエールの公式サイトを見る

[kanren url="https://job.usecompany.work/staffservice-career"]

ミラエール利用の流れ

ミラエール利用の流れ

ミラエールの申込みから入社までのかんたんな流れを説明します。

  1. 応募
  2. 面接
  3. 内定
  4. 入社前研修
  5. 就業開始

ミラエールの公式サイトを見る

[kanren url="https://job.usecompany.work/temp-indefinite-hikaku"]

無期雇用派遣サービスまとめ

無期雇用派遣サービスまとめ

無期雇用派遣のサービスをまとめて紹介します。

キャリアウィンク

キャリアウィンク

運営会社 株式会社リクルートスタッフィング
種類 無期雇用派遣サービス
年齢 18歳以上
職種 事務職
雇用形態 無期雇用派遣
勤務地 東京都,埼玉県,千葉県,神奈川県
愛知県
京都府,大阪府,兵庫県
勤務時間 9:00〜18:00(休憩1時間)
給与 東京都:月給200,000円以上
神奈川県:月給190,000円以上
千葉県・埼玉県・愛知県:月給180,000円以上
大阪府:月給192,000円以上
兵庫県:月給182,000円以上
京都府:月給165,000円以上
賞与・手当 賞与年2回
定期昇給なし(給与規定に基づく昇給あり)
残業手当あり
交通費支給(上限3万円/月)
試用期間あり
休日休暇 土日祝,年末年始休日(※派遣就業先に準じます)
看護介護・慶弔・産前産後休暇
有給休暇(入社半年後に10日付与)
待遇・福利厚生 各種社会保険完備
定期健康診断,無料⻭科検診
フィットネスクラブ割引
ベビーシッター割引サービス
研修,資格支援制度
屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
利用料金 無料

「キャリアウィンク」は,株式会社リクルートスタッフィングが運営する無期雇用派遣サービスです。未経験からでもしっかりした待遇で事務職へチャレンジできます。

【キャリアウィンクのポイント】

  • 人材業界最大手リクルートグループ
  • 充実の待遇とサポート体制
  • 未経験でも安心の研修・フォロー制度

 

キャリアウィンクの公式サイトを見る

ファンタブル

ファンタブル

運営会社 パーソルテンプスタッフ株式会社
種類 無期雇用派遣サービス
年齢 -
職種 事務職
雇用形態 無期雇用派遣
勤務地 東京都,神奈川県,大阪府
勤務時間 9:00〜17:30(休憩1時間)
給与 東京都:月給206,000円以上
神奈川県:198,000円以上
大阪府:196,000円以上
賞与・手当 賞与年2回
残業手当あり
交通費支給(月3万円まで)
休日休暇 完全週休2日制(※就業先によって異なります)
年末年始休暇
年次有給休暇
産前・産後休業
育児・介護休業
待遇・福利厚生 各種社会保険完備
定期健康診断
メンタルヘルスケアサービス
資格支援などの優待制度
利用料金 無料

「ファンタブル」は,パーソルテンプスタッフ株式会社が運営する無期雇用派遣サービスです。未経験から事務職にチャレンジできるだけでなく,就業先の直接雇用までサポートしてもらえます。

【ファンタブルのポイント】

  • 人材業界大手パーソルグループ
  • 未経験から優良企業で働ける

 

ファンタブルの公式サイトを見る

マイナビキャリレーション

マイナビキャリレーション

運営会社 株式会社マイナビワークス
種類 無期雇用派遣サービス
年齢 20代(女性)
職種 事務職
雇用形態 無期雇用派遣
勤務地 東京都,神奈川県
愛知県
滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県
勤務時間 9:00〜18:00
給与 首都圏:208,000円〜
大阪府:193,000円〜
愛知県:183,000円〜
兵庫県:173,000円〜
京都府,滋賀県:169,500円〜
賞与・手当 賞与年2回
昇給あり
時間外手当(全額支給)
交通費支給(上限3万円)
休日休暇 年次有給休暇
産前産後休暇
育児休業
待遇・福利厚生 各種社会保険完備
団体生命保険
定期健康診断
リロクラブ(福利厚生クラブ)
各種研修制度
利用料金 無料

「マイナビキャリレーション」は,株式会社マイナビワークスが運営する無期雇用派遣サービスです。未経験から安定した環境で事務職にチャレンジできます。

【マイナビキャリレーションのポイント】

  • 人材広告大手のマイナビグループ
  • 未経験から事務職で働ける

 

マイナビキャリレーションの公式サイトを見る

ミラエール

ミラエール

運営会社 株式会社スタッフサービス
種類 無期雇用派遣サービス
年齢 高校卒業以上
もしくは同等程度の能力のある方
職種 事務職
雇用形態 無期雇用派遣
勤務地 東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県
愛知県
滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県
広島県
勤務時間 原則,所定8時間
給与 東京都:月給200,000円以上
神奈川県・大阪府:月給190,000円以上
埼玉県・千葉県・愛知県・兵庫県:月給180,000円以上
京都府・滋賀県・広島県:月給170,000円以上
賞与・手当 賞与あり
交通費全額支給(一部上限有り)
時間外手当(全額支給)
営業手当
リーダー手当
就業先貢献手当
3ヶ月の試用期間中も給与の変更なし
新卒者は6ヶ月の試用期間中も給与の変更なし
休日休暇 週休2日(※派遣先によって変動)
待遇・福利厚生 健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険完備
任意加入型団体保険制度有
利用料金 無料

「ミラエール」は,株式会社スタッフサービスが運営する無期雇用派遣サービスです。事務職が未経験から始められ,土日休み,サポート体制も万全に整っています。

【ミラエールのポイント】

  • 事務職経験0から始めるサポート体制万全
  • ビジネススクール無料

 

ミラエールの公式サイトを見る

キャリアシード

キャリアシード

運営会社 アデコ株式会社
種類 無期雇用派遣サービス
年齢 18歳以上
職種 事務職
雇用形態 無期雇用派遣
勤務地 北海道・宮城県・岩手県
茨城県・栃木県・群馬県
東京都
神奈川県・千葉県・埼玉県
新潟県・長野県
愛知県・静岡県
大阪府・兵庫県・京都府・滋賀県
広島県・岡山県
福岡県
勤務時間 9:00〜17:30(休憩1時間)
給与 東京23区:217,000円~251,000円
東京都下・神奈川県:207,000円~241,000円
大阪府・千葉県・埼玉県:197,000円~231,000円
愛知県・兵庫県:187,000円~221,000円
京都府:177,000円~211,000円
北関東・北陸・静岡県・滋賀県:171,000円~211,000円
北海道・東北・信越・中国・九州:167,000円~201,000円
賞与・手当 賞与支給
昇給制度あり
通信手当別途支給
残業代別途支給
交通費全額支給
休日休暇 完全週休2日制(土日祝休み)
会社の定める社休日(夏季,年末年始)
有給休暇(入社時付与)
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
待遇・福利厚生 社会保険完備
定期健康診断
退職金制度
利用料金 無料

「キャリアシード」は,アデコ株式会社が運営する無期雇用派遣サービスです。世界第1位人材サービスのアデコと無期の雇用契約を結び,厳選された派遣先企業で就業できます。

【キャリアシードのポイント】

  • 世界第1位の人材サービス
  • アデコと無期雇用契約を結んで働ける
  • 対応している勤務地が広い

 

キャリアシードの公式サイトを見る

ランスタッド

ランスタッド

運営会社 ランスタッド株式会社
種類 無期雇用派遣サービス
年齢 18歳以上
職種 事務職
雇用形態 無期雇用派遣
勤務地 -
勤務時間 -
給与 -
賞与・手当 -
休日休暇 -
待遇・福利厚生 -
利用料金 無料

「ランスタッド」は,ランスタッド株式会社が運営する無期雇用派遣サービスです。世界第2位人材サービスのランスタッドと無期の雇用契約んで就業できます(登録型派遣とサービス名は変わりません)。

【ランスタッドのポイント】

  • 世界第2位の人材サービス
  • ランスタッドと無期雇用契約を結んで働ける

 

ランスタッドの公式サイトを見る

エムシャイン

エムシャイン

運営会社 マンパワーグループ株式会社
種類 無期雇用派遣サービス
年齢 18歳以上
職種 事務職
雇用形態 無期雇用派遣
勤務地 東京都
神奈川県・埼玉県・千葉県
大阪府・兵庫県・京都府
福岡県
広島県・岡山県
勤務時間 9:00〜18:00(休憩1時間)
給与 東京都:月給206,000円以上
神奈川県:月給198,000円以上
千葉県・埼玉県:月給195,000円以上
大阪府:月給195,000円以上
兵庫県:月給193,000円以上
京都府:月給183,000円以上
福岡県:月給166,000円以上
賞与・手当 賞与年1回
昇給制度あり
残業代別途支給
交通費支給(上限あり)
試用期間6ヶ月間(給与・待遇に変更なし)
休日休暇 土日祝,年末年始休暇(派遣先企業により異なります)
有給休暇
産前産後
育児休暇
介護休暇
待遇・福利厚生 各種社会保険完備
定期健康診断
各種福利厚生施設利用可
利用料金 無料

「エムシャイン」は,マンパワーグループ株式会社が運営する無期雇用派遣サービスです。マンパワーグループのシャインとして入社し,安定した雇用のもと,契約された企業で働けます。

【エムシャインのポイント】

  • 世界第3位の人材サービス
  • マンパワーグループと無期雇用契約を結んで働ける
  • 事務未経験,第二新卒も歓迎

 

エムシャインの公式サイトを見る

 

↓ここまで無期雇用派遣サービスについて紹介しました。しかし,無期雇用派遣の事務職は求人倍率が約0.2倍(1人に対して0.2件しか仕事がない,つまり5人に1人しか仕事がない)というのが現実です。

もし,未経験から無期雇用派遣のように安定した働き方を希望している方は,第二新卒・既卒・フリーターなど若年層向け就職エージェントを利用するのも良いでしょう。

 

若年層向け就職エージェントまとめ

若年層向け就職エージェント

若年層向け就職エージェントをまとめて紹介します。第二新卒・既卒・フリーターなど未経験から正社員就職できる求人を扱っているため,学歴や職歴に自信がない方も積極的に活用しましょう。

ハタラクティブ:20代に特化した就職支援サービス

運営会社 レバレジーズ株式会社
種類 若年層向け就職エージェント
年齢 20代がメイン
学歴 中卒以上
書類選考 あり
雇用形態 正社員
対応地域 東京(渋谷・池袋・秋葉原・立川)
埼玉,千葉,神奈川
名古屋
大阪
福岡
利用料金 無料

「ハタラクティブ」は,レバレジーズ株式会社が運営する第二新卒・既卒・フリーター向けの就職エージェントです。完全な未経験でも正社員として就職できる求人をメインに扱っています。

ハタラクティブは1都3県,名古屋・大阪・福岡で利用できます。

【ハタラクティブのポイント】

  • 未経験OKの優良求人が見つけられる
  • 自分にあった仕事を選ぶことができる
  • 短期間で選考に通過できる

 

ハタラクティブの公式サイトを見る

[kanren url="https://job.usecompany.work/hataractive"]

DYM就職:第二新卒・既卒・フリーターでも正社員に!

運営会社 株式会社DYM
種類 若年層向け就職エージェント
年齢 18〜29歳がメイン(30代可能)
学歴 不問(中卒可能)
書類選考 なし
雇用形態 正社員
面談地域 東京(五反田・池袋・秋葉原・立川)
札幌・仙台
大宮・千葉・横浜
静岡・名古屋
京都・大阪・神戸
岡山・広島
福岡・熊本
利用料金 無料

「DYM就職」は,株式会社DYMが運営する第二新卒・既卒・フリーター向けの就職エージェントです。DYM就職を利用した人の就職率は96%と非常に高い実績を持っているため,第二新卒・既卒・フリーターなど就活市場で弱い立場になりやすい方にとって最有力候補のエージェントと言えるでしょう。

DYM就職は全国各地で面談できます。

【DYM就職のポイント】

  • 毎月200人の方が就職を決めている
  • 2,000社の優良企業を紹介
  • 就職率は驚異の96%

 

DYM就職の公式サイトを見る

[kanren url="https://job.usecompany.work/dshu"]

ウズキャリ:20代の第二新卒・既卒・フリーター向け就職/転職サイト

UZUZ

運営会社 株式会社UZUZ
種類 若年層向け就職エージェント
年齢 18〜29歳
学歴 高卒以上
書類選考 あり
雇用形態 正社員
対応地域 東京
大阪
名古屋と福岡は電話サポート
利用料金 無料

「ウズキャリ」は,株式会社UZUZが運営する第二新卒・既卒・フリーター向けの就職エージェントです。ウズキャリは1人あたりにかける時間が他社の10倍という丁寧なカウンセリングに定評があります。

ウズキャリは東京・大阪・名古屋・福岡で利用できます。

【UZUZのポイント】

  • 第二新卒・既卒・フリーターの内定率86%以上
  • ブラック企業を完全排除
  • 大手企業からベンチャー企業まで優良企業求人多数

 

ウズウズの公式サイトを見る

[kanren url="https://job.usecompany.work/uzuz"]

第二新卒エージェントneo:既卒・フリーターでも就職成功できる!

運営会社 株式会社ネオキャリア
種類 若年層向け就職エージェント
年齢 18〜28歳
学歴 中卒以上
書類選考 あり
雇用形態 正社員
対応地域 全国
(東京・名古屋・大阪・福岡にオフィスあり)
利用料金 無料

「第二新卒エージェントneo」は,株式会社ネオキャリアが運営する若年層向け就職エージェントです。未経験OK求人を5,000件以上持っており,使いやすいエージェントと言えるでしょう。

第二新卒エージェントneoは全国の求人を扱っており,東京・名古屋・大阪・福岡にオフィスがあります。

【第二新卒エージェントneoのポイント】

  • 1人あたり平均10時間の丁寧なサポートが受けられる
  • 未経験OK求人5,000件以上
  • ブラック企業を除外,優良企業のみを紹介してもらえる

 

第二新卒エージェントneoの公式サイトを見る

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就職Shop(ショップ):リクルートキャリアの就職支援サービス

運営会社 株式会社リクルートキャリア
種類 若年層向け就職エージェント
年齢 20代がメイン
学歴 中卒以上
書類選考 なし
雇用形態 正社員
対応地域 東京,埼玉,千葉,神奈川
大阪,京都,兵庫
利用料金 無料

「就職Shop」(ショップ)は,人材業界最大手の株式会社リクルートキャリア運営する若者向けの就職エージェントです。第二新卒・既卒・フリーターなど未経験から正社員就職を目指します。

就職Shopは関東と関西の主要エリアで面談可能です。

【就職Shopのポイント】

  • 書類選考なし→人柄や意欲で評価される
  • 求人は100%取材→職場の雰囲気や働き方などの情報あり
  • 利用者の4人に3人は正社員未経験

 

就職Shopの公式サイトを見る

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マイナビジョブ20's:20代・第二新卒・既卒向け

運営会社 株式会社マイナビワークス
種類 若年層向け就職エージェント
年齢 20代
学歴 不問
書類選考 あり
雇用形態 正社員
対応地域 全国(東京・名古屋・大阪にオフィスあり)
利用料金 無料

「マイナビジョブ20's」(トゥエンティーズ)は,株式会社マイナビワークスが運営する20代・第二新卒・既卒向けの就職エージェントです。マイナビグループ唯一の「20代」に特化したサービスです。

マイナビジョブ20'sは東京・名古屋・大阪にオフィスがあります。

【マイナビジョブ20'sのポイント】

  • マイナビ唯一の20代専門サービス
  • 転職活動の始めから終わりまでサポート
  • 人事部とのネットワークを築いている

 

マイナビジョブ20'sの公式サイトを見る

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いい就職ドットコム:既卒・第二新卒専門 正社員就職支援サイト

運営会社 ブラッシュアップ・ジャパン株式会社
種類 若年層向け就職エージェント
年齢 22〜29歳
学歴 大卒以上
書類選考 あり
雇用形態 正社員
対応地域 全国(東京・横浜・名古屋・大阪にオフィスあり)
利用料金 無料

「いい就職ドットコム」は,ブラッシュアップ・ジャパン株式会社が運営する既卒・第二新卒専門の就職エージェントです。既卒・第二新卒向けエージェントでは珍しく「全国の求人」を扱っています(東京・横浜・名古屋・大阪以外の地域は電話による就活サポートが受けられます)。

いい就職ドットコムは東京・横浜・名古屋・大阪にオフィスがあります。

【いい就職ドットコムのポイント】

  • 既卒・第二新卒を積極的に採用したい企業5,000社以上
  • 専任スタッフが足を運んで集めた情報の提供
  • 就活アドバイザーによる個別サポートが充実

 

いい就職ドットコムの公式サイトを見る

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ジェイック(JAIC):20代に強い転職・就職サポート

運営会社 株式会社ジェイック
種類 若年層向け就職エージェント
年齢 18〜39歳
学歴 高卒以上
書類選考 なし
雇用形態 正社員
対応地域 東京(新宿・池袋・神保町)
仙台
横浜
名古屋
大阪
広島
福岡
不定期開催エリアあり
利用料金 無料

「ジェイック」(JAIC)は,株式会社ジェイックが運営する第二新卒・既卒・フリーターなど若年層向け就職エージェントです。7日間の無料就活講座「就職カレッジ」(旧:営業カレッジ)を受けることで,書類選考なしに20社の選考を受けられます。

ジェイックの「就職カレッジ」は全国各地で開催されています。

【ジェイックのポイント】

  • 無料で就職講座が受けられる→就職支援実績20,000名以上
  • 優良企業20社と書類選考なしで面接ができる→就職成功率80.3%
  • 100%取材した正社員求人→就職後の定着率94.3%

 

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ミラエール

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