仕事を休職している人の中には，復職せずにこのまま転職しようか考えている人もいるのではないでしょうか。しかし，「現職を休職しているにもかかわらず，転職活動をしていることが今の会社にバレたら，何か処分を受けるかも」「応募先の企業に休職中であることを知られたら選考で不利になるのでは」といった不安を感じてなかなか転職活動に踏み切れない人もいると思います。そこで今回は，休職中に転職活動をしても良いのか，また休職中に転職活動を行う上での注意点について解説していきます。
目次
休職中に転職活動をしても良いのか？
結論から言うと，休職中に転職活動をすることに法的な問題はありません。
日本国憲法で基本的に 誰もが自由に職業を選ぶ権利が認められています。休職中も例外ではなく，休職中に転職活動をしたからといって，法的な罰則を受けることはありません。
ただし，休職とは「会社に籍を置きながら，やむを得ず一時的に休んでいる状態」です。病気やケガの治療を目的とした「傷病休職」海外で勉強するために取得する「留学休職」など，休職の種類や目的はさまざまですが，いずれにしても休職後には会社に復帰することを期待されています。
このように休職が復職を想定されている制度である以上は，病気の治療や自己研鑽にあてるはずの期間を利用して転職活動を行うのは，倫理的にあまりおすすめはできません。
また，休職中の転職活動に法的な罰則はないものの，企業の就業規則で休職中の転職活動が禁止されている場合もあります。就業規則で禁止されているにもかかわらず，休職中に転職活動をしていたことが在職中の会社に意図せず伝わってしまった場合，懲戒解雇になる可能性もあります。そのため，できれば復職をしてから転職活動をすることをおすすめします。
休職中に転職活動を行う際に注意すべきこと
休職中に転職活動を行う場合，以下の2点に注意して転職活動を進めるようにしましょう。
- 在職中の会社の就業規則で休職中の転職活動が禁止されていないか確認する
- 応募先には休職中であることを伝える
詳細は以下で説明していきます。
在職中の会社の就業規則で休職中の転職活動が禁止されていないか確認する
上述の通り，就業規則で休職中の転職活動が禁止されているにもかかわらず，休職中に転職活動をしていることが現職の会社に知られた場合，懲戒解雇になってしまう可能性があります。そのため，まずは就業規則で禁止されていないか確認をしましょう。
応募先には休職中であることを伝える
面接の場で休職中であることを伝えると，選考で不利になるのではないかと考える方もいると思います。それでも休職をしている事実は，選考時に応募先の企業に伝えるべきでしょう。
仮に休職中であることを隠して選考を進めたとしても，自分が意図しないタイミングで応募先の企業に知られてしまうことがあります。その場合は， 内定取り消しになったり，入社後であれば解雇になったりする恐れがあります。企業は労働者に対して「安全配慮義務」を果たす必要があると，労働契約法の第5条により定められています。休職をしていた事実を隠して労働契約を交わし，後日事実が発覚した場合，企業は「入社後の労働者の安全配慮義務を果たせない」と判断し，内定の取り消し，または解雇もあり得ます。
まとめ
今回は，休職中の転職活動について解説してきました。休職はそもそも復職を前提にした制度であり，就業規則で転職活動を禁じられている場合もあるため，休職中に転職活動を行うのはおすすめできません。可能であれば職場に一度復職してから，落ち着いたタイミングで転職活動するのが良いでしょう。それでもやむを得ない理由から休職中に転職活動をする場合は，応募先の企業には休職していることを早めに伝えましょう。
