転職活動をしている中で病院に通われていたり，体調があまり思わしくない時期もありますよね。その際に履歴書の「健康状態」の欄にどのように記載すれば良いか悩むケースも多いのではないでしょうか。そこで今回は，履歴書の健康状態の記載方法について解説していきます。
なぜ，履歴書で健康状態を聞かれるのか？
履歴書で健康状態を聞かれる理由は，「入社してもらった際，会社として何か対応する必要がある方かどうか」，または「通常業務を行う上で何か支障がないか」を確認するためです。
健康状態が合否に影響するかについて，影響することはあります。たとえば，重いものを持つ業務が多い職場だと，ヘルニアの方の場合，業務遂行が難しくなってしまいます。「合否に影響がある」というと，「そんな企業はおかしい」と感じる方もたまにいらっしゃいますが，お互いのことを思って判断しているケースがほとんどですので，自分の健康状態にあった仕事を探すようにしましょう。
「健康状態」の欄はどのように書けば良いか？
健康に問題がなければ「良好」と書くと良いでしょう。もし，持病があったとしても，業務に支障がない場合は「良好」と記載して頂いて問題ありません。仮に，通院などのために公休日以外の休みが必要な場合は，その旨を記載するようにしましょう。
以下，健康状態別の記載のポイントについて解説します。
①持病があり定期的に通院している場合
「良好（業務に支障はありませんが，月に1度ヘルニアによる通院があります）」と記載すれば問題ありません。業務に支障がないことと，通院の頻度を正しく記入するようにしましょう。あらかじめ伝えておくことで，入社後，周りの方からの協力も得やすくなります。
一方で，休日に定期通院している場合など，周りの方の協力も必要なく，業務に支障がない場合であれば，特に記載する必要はありません。「良好」と記載すれば大丈夫です。
②業務に支障がある病気・ケガがある場合
「持病の定期健診で，2か月に1度，午後休を希望いたします」などと記載しましょう。通院に伴う休み・早退の頻度をあらかじめ伝えておくことで，入社後の協力が得やすくなります。具体的な病名は記載しなくてもかまいませんが，面接等で聞かれることがあることは覚えておきましょう。
また，体調に不安がある場合は，一度治療に専念するのも良いでしょう。せっかく入社したのに，体調を崩してしまい退職せざるを得なくなってしまうと，短期離職の経歴がついてしまうからです。
まとめ
履歴書の「健康状態」の書き方について解説しました。健康状態に懸念のある方は，どうしても気になってしまうことが多いと思います。しかし，たとえ通院が必要だったとしても，「定期通院さえしていれば業務上は問題なく，心配いらない健康状態である」ということを相手にしっかり伝えることができれば，心配はありません。自分のアピールの場として，うまく利用いただければと思います。
