保育士・幼稚園教諭の面接対策「退職理由」

保育士・幼稚園教諭の面接でよく聞かれる質問のひとつに「退職理由」があります。2つ以上の勤務先の場合，ほぼ必ず質問されるはずです。

ここでは保育士・幼稚園教諭の面接対策から「退職理由」について解説します。

「退職理由」の意図を考える

面接の質問は，すべて質問の意図を考える必要があります。この質問は，保育の経験がどのくらいあるのか，また退職の理由（辞めた理由）がどのようなものかがチェックされます。

こんな回答はNG

保育能力の低さを認める

「多くの子どもの担当をしていて負担が大きかった」など，保育能力の低さを認める発言は，マイナス評価につながります。

愚痴や批判ではなく，前向きな転職理由を用意しましょう。

前職のことを悪く言う

いちばんやってはいけないのが，「前職」のことを悪くいうことです。他人のせいにしている人に良い印象を持つ人はいません。

前職ではできなかったことを，次の職場では実現しようと思っていることを伝えましょう。

こんな回答はOK

前向きで向上心がある

「保育者として幅を広げたい」など，前向きで向上心のある退職理由だと，後ろめたいイメージを感じません。

前職の経験を活かす

また，前職での経験を活かし，「即戦力になれる」こともアピールしましょう。

倒産やリストラなどの場合はどうする？

たとえば，企業の倒産やリストラなど，自分にとって不本意な退職の場合は，それらの理由は強調せずに，「乗り越えて頑張る」という気持ちを前面に出しましょう。

どの場合も「誰かのせいにする」という他責はNGになります。

転職回数が多い場合はどうする？

転職回数が多い場合，「採用してもすぐに辞めてしまうのでは…」という懸念を採用官は抱きます。この心配を取り除くために，「実現したいこと」などを伝えましょう。

また，退職理由が上手に思い浮かばないときや，どうしても転職回数が多くなってしまい，自分に合った職場を見つけられないときは，就職エージェントを利用するのもおすすめです。

保育士・幼稚園教諭に特化した就職エージェントを使えば，離職率が高いいわゆる「ブラックな職場」を除外した職場を選ぶことができるでしょう。