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保育士・幼稚園教諭の面接対策「退職理由」

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JOB COMPANY編集部。人材紹介会社と一緒に仕事をする中で得た知見を元に求職者に役立つ情報を提供します。また、就職支援サービスを運営する人材紹介会社を実際に取材した上で、生の声を届けられるように心がけています。中の人はUSE COMPANY LLCの「SOMEYA」です。

保育士・幼稚園教諭の面接でよく聞かれる質問のひとつに「退職理由」があります。2つ以上の勤務先の場合,ほぼ必ず質問されるはずです。

ここでは保育士・幼稚園教諭の面接対策から「退職理由」について解説します。

「退職理由」の意図を考える

面接の質問は,すべて質問の意図を考える必要があります。この質問は,保育の経験がどのくらいあるのか,また退職の理由(辞めた理由)がどのようなものかがチェックされます。

こんな回答はNG

保育能力の低さを認める

「多くの子どもの担当をしていて負担が大きかった」など,保育能力の低さを認める発言は,マイナス評価につながります。

愚痴や批判ではなく,前向きな転職理由を用意しましょう。

前職のことを悪く言う

いちばんやってはいけないのが,「前職」のことを悪くいうことです。他人のせいにしている人に良い印象を持つ人はいません。

前職ではできなかったことを,次の職場では実現しようと思っていることを伝えましょう。

こんな回答はOK

前向きで向上心がある

「保育者として幅を広げたい」など,前向きで向上心のある退職理由だと,後ろめたいイメージを感じません。

前職の経験を活かす

また,前職での経験を活かし,「即戦力になれる」こともアピールしましょう。

倒産やリストラなどの場合はどうする?

たとえば,企業の倒産やリストラなど,自分にとって不本意な退職の場合は,それらの理由は強調せずに,「乗り越えて頑張る」という気持ちを前面に出しましょう。

どの場合も「誰かのせいにする」という他責はNGになります。

転職回数が多い場合はどうする?

転職回数が多い場合,「採用してもすぐに辞めてしまうのでは…」という懸念を採用官は抱きます。この心配を取り除くために,「実現したいこと」などを伝えましょう。

また,退職理由が上手に思い浮かばないときや,どうしても転職回数が多くなってしまい,自分に合った職場を見つけられないときは,就職エージェントを利用するのもおすすめです。

保育士・幼稚園教諭に特化した就職エージェントを使えば,離職率が高いいわゆる「ブラックな職場」を除外した職場を選ぶことができるでしょう。

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