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第二新卒・既卒の方がキャリアチケットを使うときに知っておきたい全知識

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第二新卒・既卒の方がキャリアチケットを使うときに知っておきたい全知識
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JOB COMPANY編集部。人材紹介会社と一緒に仕事をする中で得た知見を元に求職者に役立つ情報を提供します。また、就職支援サービスを運営する人材紹介会社を実際に取材した上で、生の声を届けられるように心がけています。中の人はUSE COMPANY LLCの「SOMEYA」です。

キャリアチケットは新卒向けの就職支援サービスです。

第二新卒・既卒でキャリアチケットを使おうか考えている方は,同じレバレジーズが運営する若年層向けの就職支援サービス「ハタラクティブ」を利用すると良いでしょう。

レバレジーズの主なサービス

  • キャリアチケット:新卒向け
  • ハタラクティブ:第二新卒・既卒など若年層向け
  • レバテック:ITエンジニア向け
  • きらケア:介護職向け

ここでは第二新卒・既卒など若年層の方がハタラクティブを利用する上で知っておきたいこと,そして,若年層の方が選びたい就職支援サービスをまとめて紹介します。

↓第二新卒・既卒の方はハタラクティブを利用すると未経験から正社員就職できます。

目次

第二新卒の基本

第二新卒の基本

第二新卒とは:就職後,短期離職をした人

第二新卒とは,就職後,3年以内に短期離職をした人のことを言います。ただ,定義であって,書籍やWebサイトによっては「社会人1〜3年目の若手社員」「卒業後,社会人経験がない人」(←後者は「既卒」と呼ぶのが一般的です)を指すこともあります。

第二新卒から転職活動をするとき,社会人経験があるため企業側からすると「社会人としての基礎の研修をする必要がない」「年齢が若いのでポテンシャルがある」というメリットがあります。

一方,短期離職のためキャリアが少ないこと,採用面接時「なぜ短期離職をしたのか?」という問いに答える必要があるというデメリットもあります。ただし,これらは就職支援サービスを活用することでサポートしてもらえるので,心配する必要はないでしょう。

新規学卒者の離職状況:3年以内に離職する人は32.0%

新規学卒者の離職状況

厚生労働省「新規学卒者の離職状況」

厚生労働省の「大学等卒業者及び高校卒業者の就職状況調査」によると,大学卒の3年以内の離職率は32.0%でした(3年目までの離職率のデータがある2016年を参照)。

  • 1年目:11.4%
  • 2年目:10.6%
  • 3年目:10.0%

転職を考えたきっかけ:キャリアアップなど前向きな理由が多い

第二新卒・既卒・フリーターを中心にした20代若手に特化した人材紹介事業を運営するUZUZの調査によると,転職を考えた理由として,「将来の目指す方向に近づくため(23.3%)」がもっとも多くなりました。続いて,「年収が低いため(14.9%)」「スキルが身につかない環境のため(12.8%)」という結果になっています。「キャリアアップ」など前向きな理由から転職を考えていることがわかります。

  • 1位:将来の目指す方向に近づくため(22.3%)
  • 2位:年収が低いため(14.9%)
  • 3位:スキルが身につかない環境のため(12.8%)
  • 4位:入社前に聞いていた条件と違っていたため(10.1%)
  • 5位:現職の残業時間が長すぎるため(7.4%)

次の就職で希望する条件:「働きやすい環境」を重視する傾向

第二新卒の方が,次の就職でいちばん希望する条件は「土日休み(23.4%)」でした。「福利厚生」や「社風」といった条件も重視していることから,就業経験がある第二新卒の方は,「働きやすい環境」を重視する傾向があることがわかります。

  • 1位:土日休み(23.4%)
  • 2位:福利厚生が充実している(10.6%)
  • 3位:自分に合った社風である(9.3%)
  • 4位:特定の職種を経験できる(8.2%)
  • 5位:金銭面の条件がよい(7.5%)

※5位まで抜粋

第二新卒の転職活動のまとめ

  • 新卒者のうち,3年以内に離職する人は32.0%
  • 転職を考えたきっかけは「将来の目指す方向に近づくため」が多い
  • 次の職場では「働きやすい環境」を重視する傾向がある

既卒の基本

既卒の基本

既卒とは:大学卒業後,就職をしなかった人

既卒とは,大学卒業後,就職をしなかった人のことを言います。

既卒から就職活動をするとき,良くも悪くも就職したことがないため「企業の色に染まっていない」「年齢が若いのでポテンシャルがある」というメリットがあります。

一方,「未経験」であること,採用面接時「既卒としての空白期間に何をしていたか?」という問いに答える必要があるというデメリットもあります。ただし,これらは就職支援サービスを活用することでサポートしてもらえるので,心配する必要はないでしょう。

大学卒業者の就職率:就職希望者のみが対象になっていることに注意

就職(内定)率の推移(大学)

厚生労働省「大学等卒業者及び高校卒業者の就職状況調査」

厚生労働省と文部科学省による「大学等卒業者及び高校卒業者の就職状況調査」によると,2019年3月卒の就職率は97.6%でした。

就職率は就職に至った割合を表す数値のため,分母になるのは就職希望者数です。

就職(内定)率=就職決定者数÷就職希望者数

就職活動をしていたけれど就職できなかったという既卒者はここに含まれます。

一方,既卒者の中にはそもそも就職活動をしていなかったという方もいます。そこで大学卒業後の状況について,もう少し深堀りをしてみましょう。

大学卒業後の状況:大学を卒業した人の9.5%が既卒

大学卒業後の状況

文部科学省「大学卒業後の状況」

上の表は,文部科学省「大学卒業の状況」をまとめたものです。

2018年3月卒を見ると,大学卒業者は約56.5万人でした。

そのうちの11.8%にあたる約6.6万人が大学院・専修学校・外国の学校等に進学しています。

就職をしたのは全体の77.1%にあたる約43.6万人です。正確にはこのうち約3%の人がフルタイムの契約社員,フルタイムの派遣社員などの非正規の職員にあたりますが,詳細については割愛します。

「一時的な仕事に就いた者」というのは,パート,アルバイトなどです。

「進学も就職もしていない者」と「その他」(進学準備中,就業準備中,家事手伝い,ボランティアなど)の部分が既卒者に該当します。既卒者は大学卒業者の約9.5%にあたります(約5.4万人)。

周囲の人たちが社会人として働いているのを見ると,「既卒は自分だけなんじゃないか…」と不安になってしまう方もいるかもしれませんが,同じ境遇の人は少なくないということを考えると,前向きな就職活動ができるはずです。

既卒になった理由:就職活動をしなかった(28.7%)

どのような理由で既卒になりましたか?

UZUZ「若者キャリアレポート<2020春>」

第二新卒・既卒・フリーターを中心にした20代若手に特化した人材紹介事業を運営するUZUZの調査によると,既卒になった理由は,「学生時代に就職活動をしなかったため(28.7%)」がもっとも多くなりました。続いて,「学校を中退したため(20.3%)」(大学中退)が多い結果となりました。

ちなみに「就職活動をしたが,内定を獲得できなかったため(13.9%)」というのが,先ほどの就職率(97.6%)の残り2.4%の人にあたります。内定を獲得できなかった理由には「面接に苦手意識があったため」や「選考社数が少なかったため」などがあげられます。

就職活動をしなかった理由:就職以外でやりたいことがあった(30.9%)

就職活動をしなかった理由

UZUZ「若者キャリアレポート<2020春>」

学生時代に就職活動をしなかった理由については,「就職以外でやりたいことがあったため(30.9%)」がもっとも多い回答になりました。「やりたいこと」の具体例としては,「留学」や「将来の夢(音楽,役者としての活動)」があげられます。

就職活動をはじめたきっかけ:年齢的に正社員として働く必要がある(31.6%)

就職活動を始めた一番のきっかけ

UZUZ「若者キャリアレポート<2020春>」

既卒の方が就活をはじめたきっかけとして「年齢的にそろそろ正社員として働く必要があると思ったから(31.6%)」がもっとも多い結果となりました。誕生日や年次で年齢を意識し,就職活動を本格的に開始する方が多いようです。

既卒の就職活動のまとめ

  • 大学を卒業した9.5%が既卒になっている
  • 既卒になった理由は「就職活動をしなかったから」が多い
  • 就職活動をはじめたきっかけは「年齢」が多い

ハタラクティブ:20代に特化した就職支援サービス

ハタラクティブ:20代に特化した就職支援サービス

ハタラクティブは,第二新卒・既卒・フリーターなど「若年層向け就職エージェント」です。

ハタラクティブには3つの特徴があります。

  1. 未経験OKの優良求人が見つけられる
  2. 自分にあった仕事を選ぶことができる
  3. 短期間で選考に通過できる

未経験OKの優良求人が見つけられる

  • 実際に足を運び厳選した優良求人が3,000件以上(非公開求人も多数)
  • 求人の80%以上が正社員未経験でOK!
  • 40種類以上の職種と幅広い業界をカバー

自分にあった仕事を選ぶことができる

  • 豊富な就職支援によるノウハウと,リアルな職場の情報の共有によるミスマッチの防止
  • 求職者の人生に寄り添った"自分発見カウンセリング"で,一人ひとりに合った職種や企業の紹介

短期間で選考に通過できる

  • 内定率80.4%と業界最高レベル
  • 面接通過率が20%上がる面接対策
  • 最短2週間で内定獲得

ハタラクティブの利用の流れ

ハタラクティブ利用の流れ

ハタラクティブを利用するかんたんな流れを説明します。

  1. 登録
  2. カウンセリング(求人紹介・書類添削)
  3. 面接対策
  4. 面接
  5. 就職決定(内定・入社後のフォロー)

登録

ハタラクティブ」の公式サイトから会員登録します(登録は30秒で完了します)。

登録後,ハタラクティブ(0120-979-185)から連絡がきます。

カウンセリング(求人紹介・書類添削)

カウンセリングは面接ではないので,私服でかまいません(スーツ着用の必要なし)。履歴書を持っていきますが,わからなければコンサルタントと書き進めることが可能です。身構えず行動してみましょう。

面接対策

ハタラクティブでは,選考を受ける企業に合わせた面接対策が受けられます。企業が求める人材は企業ごとに異なるので,しっかりと対策を受けておきましょう。

面接

採用面接です。万一,不採用になってしまった場合もアドバイザーを通してフィードバックを聞くことができるので,次の面接に活かすことが可能です(もちろん新たに求人を紹介してもらえます)。

就職決定(内定・入社後のフォロー)

ハタラクティブでは内定が出たあと,入社後もフォローをしてもらえます。

若年層向け就職エージェントまとめ

若年層向け就職エージェント

若年層向け就職エージェントをまとめて紹介します。第二新卒・既卒・フリーターなど未経験から正社員就職できる求人を扱っているため,学歴や職歴に自信がない方も積極的に活用しましょう。

ハタラクティブ:20代に特化した就職支援サービス

運営会社 レバレジーズ株式会社
種類 若年層向け就職エージェント
年齢 20代がメイン
学歴 中卒以上
書類選考 あり
雇用形態 正社員
対応地域 東京(渋谷・池袋・秋葉原・立川)
埼玉,千葉,神奈川
名古屋
大阪
福岡
利用料金 無料

「ハタラクティブ」は,レバレジーズ株式会社が運営する第二新卒・既卒・フリーター向けの就職エージェントです。完全な未経験でも正社員として就職できる求人をメインに扱っています。

ハタラクティブは1都3県,名古屋・大阪・福岡で利用できます。

ハタラクティブのポイント

  • 未経験OKの優良求人が見つけられる
  • 自分にあった仕事を選ぶことができる
  • 短期間で選考に通過できる

DYM就職:第二新卒・既卒・フリーターでも正社員に!

運営会社 株式会社DYM
種類 若年層向け就職エージェント
年齢 18〜29歳がメイン(30代可能)
学歴 不問(中卒可能)
書類選考 なし
雇用形態 正社員
面談地域 東京(五反田・池袋・秋葉原・立川)
札幌・仙台
大宮・千葉・横浜
静岡・名古屋
京都・大阪・神戸
岡山・広島
福岡・熊本
利用料金 無料

「DYM就職」は,株式会社DYMが運営する第二新卒・既卒・フリーター向けの就職エージェントです。DYM就職を利用した人の就職率は96%と非常に高い実績を持っているため,第二新卒・既卒・フリーターなど就活市場で弱い立場になりやすい方にとって最有力候補のエージェントと言えるでしょう。

DYM就職は全国各地で面談できます。

DYM就職のポイント

  • 毎月200人の方が就職を決めている
  • 2,000社の優良企業を紹介
  • 就職率は驚異の96%

ウズキャリ:20代の第二新卒・既卒・フリーター向け就職/転職サイト

UZUZ

運営会社 株式会社UZUZ
種類 若年層向け就職エージェント
年齢 18〜29歳
学歴 高卒以上
書類選考 あり
雇用形態 正社員
対応地域 東京
大阪
名古屋と福岡は電話サポート
利用料金 無料

「ウズキャリ」は,株式会社UZUZが運営する第二新卒・既卒・フリーター向けの就職エージェントです。ウズキャリは1人あたりにかける時間が他社の10倍という丁寧なカウンセリングに定評があります。

ウズキャリは東京・大阪・名古屋・福岡で利用できます。

ウズキャリのポイント

  • 第二新卒・既卒・フリーターの内定率86%以上
  • ブラック企業を完全排除
  • 大手企業からベンチャー企業まで優良企業求人多数

第二新卒エージェントneo:既卒・フリーターでも就職成功できる!

運営会社 株式会社ネオキャリア
種類 若年層向け就職エージェント
年齢 18〜28歳
学歴 中卒以上
書類選考 あり
雇用形態 正社員
対応地域 全国
(東京・名古屋・大阪・福岡にオフィスあり)
利用料金 無料

「第二新卒エージェントneo」は,株式会社ネオキャリアが運営する若年層向け就職エージェントです。未経験OK求人を5,000件以上持っており,使いやすいエージェントと言えるでしょう。

第二新卒エージェントneoは全国の求人を扱っており,東京・名古屋・大阪・福岡にオフィスがあります。

第二新卒エージェントneoのポイント

  • 1人あたり平均10時間の丁寧なサポートが受けられる
  • 未経験OK求人5,000件以上
  • ブラック企業を除外,優良企業のみを紹介してもらえる

就職Shop(ショップ):リクルートキャリアの就職支援サービス

運営会社 株式会社リクルートキャリア
種類 若年層向け就職エージェント
年齢 20代がメイン
学歴 中卒以上
書類選考 なし
雇用形態 正社員
対応地域 東京,埼玉,千葉,神奈川
大阪,京都,兵庫
利用料金 無料

「就職Shop」(ショップ)は,人材業界最大手の株式会社リクルートキャリア運営する若者向けの就職エージェントです。第二新卒・既卒・フリーターなど未経験から正社員就職を目指します。

就職Shopは関東と関西の主要エリアで面談可能です。

就職Shopのポイント

  • 書類選考なし→人柄や意欲で評価される
  • 求人は100%取材→職場の雰囲気や働き方などの情報あり
  • 利用者の4人に3人は正社員未経験

マイナビジョブ20's:20代・第二新卒・既卒向け

運営会社 株式会社マイナビワークス
種類 若年層向け就職エージェント
年齢 20代
学歴 不問
書類選考 あり
雇用形態 正社員
対応地域 全国(東京・名古屋・大阪にオフィスあり)
利用料金 無料

「マイナビジョブ20's」(トゥエンティーズ)は,株式会社マイナビワークスが運営する20代・第二新卒・既卒向けの就職エージェントです。マイナビグループ唯一の「20代」に特化したサービスです。

マイナビジョブ20'sは東京・名古屋・大阪にオフィスがあります。

マイナビジョブ20'sのポイント

  • マイナビ唯一の20代専門サービス
  • 転職活動の始めから終わりまでサポート
  • 人事部とのネットワークを築いている

いい就職ドットコム:既卒・第二新卒専門 正社員就職支援サイト

運営会社 ブラッシュアップ・ジャパン株式会社
種類 若年層向け就職エージェント
年齢 22〜29歳
学歴 大卒以上
書類選考 あり
雇用形態 正社員
対応地域 全国(東京・横浜・名古屋・大阪にオフィスあり)
利用料金 無料

「いい就職ドットコム」は,ブラッシュアップ・ジャパン株式会社が運営する既卒・第二新卒専門の就職エージェントです。既卒・第二新卒向けエージェントでは珍しく「全国の求人」を扱っています(東京・横浜・名古屋・大阪以外の地域は電話による就活サポートが受けられます)。

いい就職ドットコムは東京・横浜・名古屋・大阪にオフィスがあります。

いい就職ドットコムのポイント

  • 既卒・第二新卒を積極的に採用したい企業5,000社以上
  • 専任スタッフが足を運んで集めた情報の提供
  • 就活アドバイザーによる個別サポートが充実

ジェイック(JAIC):20代に強い転職・就職サポート

運営会社 株式会社ジェイック
種類 若年層向け就職エージェント
年齢 18〜39歳
学歴 高卒以上
書類選考 なし
雇用形態 正社員
対応地域 東京(新宿・池袋・神保町)
仙台
横浜
名古屋
大阪
広島
福岡
不定期開催エリアあり
利用料金 無料

「ジェイック」(JAIC)は,株式会社ジェイックが運営する第二新卒・既卒・フリーターなど若年層向け就職エージェントです。7日間の無料就活講座「就職カレッジ」(旧:営業カレッジ)を受けることで,書類選考なしに20社の選考を受けられます。

ジェイックの「就職カレッジ」は全国各地で開催されています。

ジェイックのポイント

  • 無料で就職講座が受けられる→就職支援実績20,000名以上
  • 優良企業20社と書類選考なしで面接ができる→就職成功率80.3%
  • 100%取材した正社員求人→就職後の定着率94.3%

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